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SICUREZZA, FORMAZIONE, WELLNESS
Come parole chiave di un percorso aziendale completo, che risponde agli adempimenti normativi ma anche alle esigenze reputazionalie produttive dei datori di lavoro e alle necessità organizzative e di benessere dei lavoratori.
L’azienda come luogo connesso al territorio che la circonda e che può farsi interprete di un miglioramento costante e sostenibile.
L’evoluzione normativa impone alle aziende una serie di obblighi il cui adempimento comporta l’attivazione di un “sistema di gestione dei rischi” che, se non affrontati adeguatamente, può appesantire la struttura organizzativa esistente o finisce per non rispondere in maniera esaustiva a quanto richiesto.
Considerato che le finalità dichiarate dalle norme non sono un aumento del carico burocratico e documentale, ma esprimono esigenze di tutela e qualità in ogni settore, è possibile trasformare gli obblighi in opportunità, che nel tempo sviluppino competitività e implementino gli asset reputazionali dell’azienda nei confronti di clienti, fornitori e dipendenti, nonché della comunità territoriale in cui opera.
Favorire la diffusione di una cultura imprenditoriale che declini un sistema integrato di gestione “delle esigenze di sicurezza”, potrebbe non solo aumentare il benessere e, conseguentemente, la produttività aziendale ma anche migliorare le condizioni socio-economiche della comunità, nell’ottica di una maggior responsabilità sociale d’impresa.
L’approccio, in sintesi, vuole essere quello di una moderna visione della “sicurezza sul lavoro” intesa non solo come momento di valutazione e prevenzione dei rischi specifici legati all’attività svolta ma come una consulenza aziendale volta alla costruzione di un luogo di lavoro fonte di benessere per i lavoratori, congiunto ad un miglioramento reputazionale dell’impresa e della sua sostenibilità e competitività e, di conseguenza, del tessuto economico e sociale cin cui è inserita.
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